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工业机器人迎发展机遇期 人才培养“瓶颈”待破

随着智能制造的不断推进，工业机器人作为其腾飞的重要基础备受关注。在《中国制造2025》规划中提出，要把智能制造作为信息化与工业化深度融合的主攻方向。其维护外包中工业机器人被认为是实现目标的关键。然而，智能制造时代下中国智造人才奇缺已经制约了工业生产的发展，如何破解这一难题？

当前，作为《中国制造2025》十大重点领域之一的工业机器人产业正处于爆棚发展期，工业机器人的运用涵盖汽车制造、电子等诸多领域，中国已连续三年成全球最大的工业机器人市场。“机器换人”的声音愈发响亮。与此同时，一个问题清晰地摆在我们面前——我国工业机器人技术的发展，遇到的最大瓶颈不是技术短缺，而是应用人才严重缺失。

中国工程院的一项市场调查显示，被调查企业中，64.2%的企业具有强烈意愿，有14.5%的企业正在做“机器换人”准备。然而，随着工业机器人和他们对创新和质量控制的奉献精神产业火爆发展以及专业人才缺口的日益扩大，工业机器人人才的培养工作迎来了“瓶颈期”。

在“中国制造2025”规划纲要中，“人才为本”被明确列为五大内容之一。实际上，随着工业机器人市场容量迅速扩大，而限制产业发展的主要因素已不再是设备和技术。机器人专业人才的培养和使用，已经成为深度优化、完善机器人产业链、价值链非常关键的工作，对带动产业链和价值链的健康、持续、有序4.加荷速度：5±0.5千克/秒、纵深发展起着十分重要的作用。

我国工业机器人市屏蔽泵场容量不断扩大。传统制造业的改造提升、人工成本快速提高促使企业用工业机器人来提高产业附加值、保证产品质量，使工业机器人及智能装备产业面临前所未有的发展时机。

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随着智能制造加速发展，工业机器人快速普及，从业者除了掌握传统技能外，也要适应新技术、新业态的发展，面临着转型升级。学界一直有一个观点，当前限制工业机器人技术应用和发展的关键不再是关键设备和技术，而是专业研发和应用人才的紧缺，这个问题如果得不到重视，工业机器人行业将与单臂式相对应结构的是门式结构会畸形发展甚至未发展便萎缩。

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而且，人工智能虽然发展迅开瓶器猛，但机器人真正取代人还比较遥远，人机协同才是目前最重要的发展方向，所以研发和应用工业机器人的工程师成为了这个行业紧缺的人才。

据不完全测算，目前仅仅在长三角地区使用工业机器人的企业就有6000多家，人才缺口达5万人左右。企业不仅需要工业机器人现场编程、机器人自动化维护等方面的人才，还需要大量从事工业机器人安装调试和售后服务等工作的专门人才。随着我国制造业的发展，预计未来3—5年，工业机器人的增速有望达到25%以上，高技能人才缺口将逐年加大。

工业机器人作为先进制造业中不可替代的重要装备和手段，已成为衡量一个国家制造业水平和科技水平的重要标志。目前我国正处于加快转型升级的重要时期，以工业机器人为主体的机器人产业，正是破解我国产业成本上升、环境制约问题的重要路径选择。

产业的发展急需大量高素质高级技能型专门人才，人才短缺已经成为产业发展的瓶颈。因此，解决工业机器人应用研发、产业孵化的“最后一公里”和人员培训等关键点已成为未来机器人行业发展的重中之重。

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